ANÚNCIO DE VAGA

A Aldeias de Crianças SOS Internacional é a organização de cúpula da federação global das Aldeias de Crianças SOS. Enquanto organização não governamental de desenvolvimento social, apoiamos crianças sem cuidados parentais e famílias em condições de vida difíceis através de serviços de assistência, educação, saúde e ajuda de emergência, e defendemos os direitos das crianças e dos jovens, em aliança com uma grande diversidade de parceiros. Trabalhamos em 136 países e territórios, chegando a mais de um milhão de crianças, jovens, famílias e prestadores de cuidados todos os anos.

A Aldeias de Crianças SOS está na Guiné-Bissau desde 1994, entraram o primeiro grupo de 51 crianças na primeira Aldeia SOS, construída na Guiné-Bissau a qual foi inaugurada a 2 de junho de 1995, apos ter funcionado um ano em regime experimental. Em 01 de fevereiro de 2001 é legalmente criada a Fundação das Aldeias de Crianças SOS da Guiné-Bissau, uma Instituição Particular de Solidariedade Social, reconhecida como pessoa coletiva de direito privado de tipo fundacional.

Para nos apoiar nesta importante responsabilidade, estamos agora à procura de uma Coordenadora Local de Cuidados Alternativos.

COORDENADOR/A LOCAL DE CUIDADOS ALTERNATIVOS

(F/M)

(F/M)

LOCAL: ALDEIA DE CRIANÇAS SOS DE CANCHUNGO

REPORTA A: DIRETOR DE PROGRAMA

ORIENTAÇÃO TÉCNICA: COORDENADOR NACIONAL DE CUIDADOS ALTERNATIVOS

Missão do posto:

A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos lidera a Aldeia das Crianças SOS de Canchungo.
Ela coordena todas as actividades da aldeia e é responsável pelo desenvolvimento geral da Aldeia de Crianças SOS de Canchungo.
O papel de Coordenadora Local de Cuidados Alternativos não é tanto interferir diretamente nas tarefas quotidianas dos colaboradores da aldeia, mas sim orientar a aldeia e o seu pessoal de uma forma estratégica de acordo com as políticas e valores da Aldeia de crianças SOS de Canchungo.
Ela segue a sua vocação e desempenha a sua função em condições de trabalho especiais.
A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos assegura a qualidade dos cuidados infantis no quadro do modelo de cuidados infantis da família SOS.
Ela assegura a qualidade do desenvolvimento de todos os colegas de trabalho da aldeia.
Ela guia e apoia diretamente os pais SOS para assegurar o bem-estar das famílias SOS.
A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos assegura que as necessidades e os direitos individuais das crianças são abordados e respeitados. Os direitos e preocupações das crianças estão no centro do seu trabalho.
Ela assegura a implementação das políticas e directrizes da organização, planeamento, avaliação, relatórios e gestão de recursos afetos à aldeia.
A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos promove parcerias com as comunidades vizinhas para facilitar a integração da aldeia na comunidade.
A Coordenadora local pode representar a aldeia perante as autoridades locais na sua abordagem integrada sobre cuidados infantis baseados na família, reforço da família, educação e advocacia) no âmbito interno e externo.
Ela concilia a vida privada e a profissional e esforça-se para as equilibrar (equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e familiar).
O trabalho da Coordenadora Local de Cuidados Alternativos baseia-se em directrizes boas e eficazes de liderança e gestão (por exemplo, desenvolvimento de recursos humanos, etc.) e cuidados infantis e juvenis (por exemplo, desenvolvimento infantil e familiar, etc.). Estas duas principais áreas de trabalho de uma Coordinadora de Cuidados Alternativos são igualmente importantes e complementam-se uma à outra.
Principais tarefas e responsabilidades:

Áreas-chave de desempenho e principais responsabilidades:

Assegurar o desenvolvimento global da aldeia de crianças SOS Canchungo: a Coordenadora Local de Cuidados Alternativos assegura que as necessidades das crianças e dos jovens são identificadas, respeitadas e protegidas.
Ela coordena os processos de planeamento e orçamentação, monitorização e avaliação para a aldeia de criança SOS Canchungo.
Ela presta contas da implementação das políticas, manuais, normas e directrizes da organização e implementa sistemas administrativos que promovem a utilização eficiente e responsável de recursos financeiros e bens.
Lidera o comité da aldeia e realiza reuniões mensais para conhecer os progressos e desafios
Coordena o comité de admissão de crianças e coopera estreitamente com o DP nessa matéria.

Orienta e apoia os colegas de trabalho da Aldeia de Crianças SOS Canchungo:

Ela lidera e apoia todo o pessoal da Aldeia de Crianças SOS Canchungo de forma estratégica, de acordo com as políticas e valores das Aldeias de Crianças SOS e com directrizes reconhecidas e contextualizadas de liderança, gestão e desenvolvimento de recursos humanos.
Delega tarefas com confiança e dá aos colegas de trabalho o espaço para desempenharem eficazmente as suas funções.
Ela cria um ambiente de trabalho aberto onde os colegas de trabalho da aldeia aprendem e questionam com confiança e se esforçam por participar.
Ela promove fortes ligações (comunicação, trabalho de equipa e partilha de conhecimentos) entre as famílias SOS, os colegas de trabalho dos cuidados de jovens e outros colegas de trabalho da aldeia.
Ela participa no recrutamento profissional e a orientação cuidadosa para todos os colegas de trabalho da aldeia e fornece feedback contínuo, realiza discussões de avaliação de desempenho com cada colega de trabalho da aldeia, encoraja os colegas de trabalho a assumir a responsabilidade pela sua própria aprendizagem e desenvolvimento (de acordo com os princípios e directrizes do Manual de RH) e assegura que recebem o apoio de que necessitam para cumprir as suas tarefas.
Ela gere as tarefas de rotina da administração do pessoal, incluindo a gestão dos ficheiros do pessoal e a administração das licenças.
Ela consulta o departamento de Recursos Humanos sobre questões-chave do pessoal (tais como recrutamento, salários, etc.).
Orientação e apoio aos pais SOS e às famílias SOS:

A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos assegura que são dadas condições-quadro para uma elevada qualidade de cuidados de criança no seio das famílias SOS.
Ela apoia o desenvolvimento de fortes e duradouros laços familiares e assegura um ambiente seguro para as crianças e pais SOS.
A coordenadora Local de Cuidados Alternativos da aldeia constrói relações positivas com as crianças através de interacções quotidianas e reuniões regulares e mantém uma visão geral e interesse nas necessidades e desenvolvimento de todas as crianças.
Ela assegura os serviços de apoio e monitorização necessários para os pais SOS e coordena o seu desenvolvimento profissional.
Promoção de parcerias fortes e a longo prazo com as comunidades:

A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos promove e facilita fortes relações e parcerias entre famílias SOS, jovens em instalações para jovens/programas de cuidados a jovens, colaboradores de cuidados a jovens e a comunidade.
Ela estabelece fortes ligações com organizações semelhantes e complementares e representa a organização em redes locais de ONG e iniciativas de advocacia.
Ela assegura uma cooperação eficaz com os meios de comunicação locais para promover a marca da nossa organização e angariação de recursos para aldeia.
Ela assegura o acesso adequado às instalações da aldeia às comunidades vizinhas.

Contribui para o desenvolvimento da Associação Nacional:

A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos aprende com outras Aldeias de Crianças SOS e partilha a sua própria experiência.
Ela participa ativamente nos processos nacionais de planeamento e avaliação e contribui activamente para o desenvolvimento futuro das políticas da organização.
A Coordenadora Local de Cuidados Alternativos contribui para iniciativas locais e nacionais de assistência a crianças e jovens e para os esforços nacionais de advocacia, quando apropriado.
Ela procura o reconhecimento do modelo familiar SOS.
Ela ajuda o pessoal de angariação de fundos a compreender como a Aldeia de Crianças SOS ajuda as crianças e as famílias e fornece informação de base, texto e material fotográfico, apoia-os na realização de planos de angariação de fundos e familiariza os colegas de trabalho da aldeia com a importância da angariação de fundos.
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento:

Cada Coordenadora Local de Cuidados Alternativos assume a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional.
Recebe apoio do Recuros Humanos que oferece oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento com base nos desejos e necessidades individuais do pessoal e nos objectivos estratégicos da organização.
Conduta baseada em valores

Manter e disseminar a Conduta Baseada em Valores no posto de trabalho.
PSHEA

Respeitar e disseminar a política de prevenção, informação e resposta contra todas as formas de assédio.

Código de Conduta

Respeitar e disseminar o conteúdo e os processos da política do Código de Conduta.

Salvaguarda da criança (CS)

Prevenir e mitigar possíveis riscos de SC para as crianças.
Atender a todas as preocupações e incidentes relatados pela SC na Aldeia.
Reunião uma vez por mês para discutir questões de SC.
Assegurar que os princípios da SC são discutidos em todas as reuniões com o pessoal e as crianças.
Melhorar o processo de elaboração de relatórios e resposta existente.
Respeitar e sensibilizar sobre os princípios da Política de Protecção da Criança SOS e pela prevenção e protecção das crianças e denunciar todas as formas de abuso, abandono, exploração, violência e discriminação.

Realiza outras atividades que lhe são confiadas para o bom funcionamento da organização

Principais clientes:

Director do Programa;
Director Nacional.
Colegas do trabalho do Escritório Nacional.
Pais SOS, Tias SOS.
Assistente Familiar SOS.
Educadores de Jovens.
Pessoal administrativo
Autoridades locais e membros da comunidade local

Perfil do posto de Coordenadora Local de Cuidado Alternativo
Título do Posto:

Coordenadora Local de Cuidados Alternativos

Critérios obrigatórios

Educação :

Licenciatura em Psicologia Social / Administração de Empresas / Humanidades.
Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos em funções semelhantes

Competências – conhecimentos, aptidões, capacidades

Compromisso
Responsabilidade
Orientação para os resultados
Integridade
Pró-actividade e iniciativa
Habilidades de gestão
Raciocínio e Habilidades verbais
Raciocínio numérico e capacidade.
Excelente domínio do português e pelo menos de francês o inglês.
Abordagem positiva e profissional: altamente organizada, capaz de trabalhar de forma independente, usando a iniciativa e mantendo compromissos, liderando uma equipa;
Bom conhecimento dos direitos das crianças.
Sensibilização e compreensão das questões de desenvolvimento social, incluindo o género, educação, saúde, VIH/SIDA, etc.
Competências financeiras básicas.
Aptidões básicas de desenvolvimento de recursos humanos.
Conhecimentos básicos de informática (Windows, Word, Excel).
Compreensão das questões de direitos da criança: conhecimento na área dos direitos da criança, protecção da criança, desenvolvimento infantil e desenvolvimento familiar e comunitário; conhecimento das leis, regulamentos e protocolos locais e nacionais relevantes.
Desenvolvimento das pessoas: capacidades de facilitação para desenvolver as capacidades das famílias, das crianças e das organizações parceiras.
Liderança: capaz de construir equipas eficazes, motivar o alto desempenho, e gerar compromisso com os objectivos do programa.
Capacidade de comunicação e trabalho em rede: capacidade de fomentar relações eficazes com os principais interessados do programa, incluindo as autoridades locais, liderança comunitária, organizações parceiras e famílias participantes.
Colaboração: impulsionada para trabalhar com outros, capaz de construir parcerias e redes internas e externas.

Oferecemos:

Oportunidades diversificadas, criativas e desafiantes num ambiente de trabalho internacional
Possibilidade de dar um contributo significativo e positivo
Pacote de remuneração competitivo e excelentes oportunidades de desenvolvimento
De acordo com a política de proteção de crianças da organização, todas as contratações estão sujeitas a verificações de antecedentes aplicáveis, incluindo verificação do registo criminal.

Defendemos:

As Aldeias de Crianças SOS estão empenhadas em criar e manter um ambiente de carinho e proteção, que promova os seus valores fundamentais e previna e combata o abuso e a exploração de crianças. Condenamos veementemente todas as formas de abuso e exploração de crianças, seja dentro ou fora da nossa organização, e respondemos sempre a qualquer caso de abuso comprovado, alegado ou tentado dentro da nossa esfera de influência, de acordo com a sua natureza. Os esforços asseguram a existência de mecanismos para aumentar a consciencialização, ajudar na prevenção, encorajar a denúncia e facilitar a resposta. Estes mecanismos vão desde acções de desenvolvimento de recursos humanos, como a formação e o aconselhamento, até medidas como a suspensão, o despedimento e a ação judicial

A Aldeias de Crianças SOS está empenhada em criar e manter um ambiente de trabalho seguro para os nossos funcionários, para as crianças e jovens e para as comunidades para as quais trabalhamos. A organização proíbe o assédio, a exploração e os abusos por parte de qualquer funcionário, supervisor, gestor, criança, jovem, comunidade, contratante, candidato ou outro indivíduo com quem os funcionários das Aldeias de Crianças SOS entrem em contacto em virtude do seu trabalho. Espera-se que todos os funcionários desempenhem as suas funções de acordo com a nossa política de prevenção e proteção contra o Assédio, Exploração e Abuso Sexual.

Para além disso, as Aldeias de Crianças SOS aplicam uma tolerância zero relativamente a qualquer situação de fraude. A organização não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento.

A data do fim da candidature é até no dia 17 de março de 2026.

Apenas as candidatas selecionadas serão contactados.